Tại Jecheon có 157 người nước ngoài làm việc với tư cách hoạt động đặc định (E-7) (cuối tháng 6/2026). Trong đó 87 người là nhân lực kỹ năng lành nghề đặc thù địa phương (E-7-4R), 58 người là nhân lực kỹ năng lành nghề (E-7-4). E-7 là visa gắn với công ty và ngành nghề, vì vậy tuân thủ quy định khi chuyển công ty hoặc gia hạn chính là điều cốt lõi để tiếp tục lưu trú.
Khi gia hạn
- Thời hạn được gia hạn theo thời hạn hợp đồng lao động. Nếu công ty có vấn đề như nợ thuế, v.v., thời hạn được cấp phép có thể ngắn.
- Mức lương tiêu chuẩn năm 2026 (lương năm): nhân lực chuyên môn (E-7-1) 31,12 triệu won, nhân lực bán chuyên môn và kỹ năng phổ thông (E-7-2, E-7-3) 25,89 triệu won, nhân lực kỹ năng lành nghề (E-7-4) từ 26 triệu won trở lên
- Nếu bạn trở thành nhân lực kỹ năng lành nghề trong khi được tạm hoãn yêu cầu tiếng Hàn, bạn phải đáp ứng năng lực tiếng Hàn trước lần gia hạn đầu tiên. Nếu không đáp ứng, thời hạn lưu trú được cấp sẽ ngắn và việc mời gia đình sẽ bị hạn chế.
Khi chuyển công ty
- Với E-7-4, E-7-4R, bạn phải được cấp phép trước khi chuyển. Nếu làm việc ở công ty mới khi chưa được cấp phép, bạn sẽ thuộc diện bị xử phạt, và nếu tái phạm có thể bị buộc xuất cảnh.
- Bạn chỉ được chuyển khi hợp đồng đã kết thúc bình thường hoặc khi nghỉ việc không do lỗi của bản thân.
- Từ tháng 6/2026, trong các trường hợp như công ty đóng cửa, bị nợ lương, bị hành hung, v.v., nếu bạn chuyển công ty không do lỗi của bản thân thì thời gian làm việc ở công ty trước cũng được công nhận là thời gian làm việc liên tục.
- Công ty phải khai báo thay đổi tình trạng tuyển dụng như nghỉ việc, sa thải, v.v. trong vòng 15 ngày.
E-7-4R: điều kiện sống tại Jecheon
- Điều kiện là sống và làm việc 3 năm tại địa phương đã giới thiệu bạn (Jecheon). Sau 2 năm, bạn có thể chuyển đến khu vực suy giảm dân số khác trong tỉnh Chungbuk.
- Ngành nghề được làm việc: công nghiệp nền tảng, nông lâm ngư nghiệp và chăn nuôi, sản xuất thông thường, xây dựng, v.v.
- Bạn có thể đưa vợ/chồng và con chưa thành niên sang, và vợ/chồng có thể làm việc trong một số lĩnh vực nhất định trong địa phương.
- Nếu sống tại khu vực suy giảm dân số từ 3 năm trở lên, bạn có thể chuyển sang nhân tài xuất sắc đặc thù địa phương (F-2-R).
Giới thiệu E-7-4R của tỉnh Chungbuk: đến 24/12
Tỉnh Chungbuk đang nhận đơn xin giới thiệu E-7-4R theo thông báo đợt 9 năm 2026.
- Tuyển 542 người, còn lại 241 người (theo thông báo; sẽ kết thúc sớm khi đủ số lượng)
- Tiếp nhận: liên tục đến 24/12/2026; tại Jecheon là Phòng Chính sách Tương lai, Tòa thị chính Jecheon
- Điều kiện: lưu trú với E-9, E-10, H-2 từ 2 năm trở lên trong 10 năm gần nhất, hợp đồng lao động từ 2 năm trở lên với lương năm từ 26 triệu won trở lên, đạt từ 200 điểm trở lên
- Chế độ đặc biệt tạm hoãn yêu cầu tiếng Hàn áp dụng đến 31/12/2026
- Về nguyên tắc, người lao động tự nộp đơn, nhưng trong trường hợp bất khả kháng, chuyên viên hành chính (haengjeongsa), v.v. có thể nhận giấy ủy quyền để nộp đơn thay. Người quen, đồng nghiệp hoặc những người không có tư cách khác không được nộp đơn thay.
E-7-4 làm việc tại Jecheon cũng được áp dụng chế độ đặc biệt hạn mức tuyển dụng 50% và điểm cộng làm việc tại khu vực suy giảm dân số (20 điểm).
Jecheon Bareun Visa hỗ trợ bạn
- Đại diện nộp đơn gia hạn thời hạn lưu trú E-7, xin giấy phép thay đổi nơi làm việc
- Chuyển từ E-9, v.v. → E-7-4, E-7-4R: tính điểm và chuẩn bị hồ sơ xin giới thiệu, nộp thay, sau đó nộp đơn thay đổi tại cơ quan xuất nhập cảnh
- Kiểm tra thời điểm và điều kiện chuyển từ E-7-4R → F-2-R
- Dành cho chủ doanh nghiệp: kiểm tra số lao động có thể tuyển dụng và điều kiện lương, khai báo thay đổi tình trạng tuyển dụng
Chúng tôi không giới thiệu hay môi giới việc làm, chỉ đảm nhận các công việc về visa. Chúng tôi kiểm tra điều kiện trước và nói thẳng với bạn về khả năng được chấp thuận. Hãy liên hệ qua Đặt lịch hẹn hoặc Đặt câu hỏi trước khi hết hạn tiếp nhận.
Bài viết nên đọc cùng: Lao động E-9 muốn chuyển sang nhân lực kỹ năng lành nghề (E-7-4) · Visa lao động E-7 được xét cấp dựa trên những gì
Tài liệu tham khảo
- Mở rộng hạn mức tuyển dụng nhân lực lành nghề nước ngoài ở nông thôn, ngư thôn lên 50%… công nhận cả kinh nghiệm trước đó khi lao động nước ngoài “chuyển việc do bị đối xử bất công” — Thông cáo báo chí Bộ Tư pháp, 1/6/2026
- Bộ Tư pháp công bố “Chiến lược tương lai chính sách di trú 2030” — Thông cáo báo chí Bộ Tư pháp, 3/3/2026 (điều kiện lương năm 2026)
- Bộ Tư pháp triển khai kế hoạch vận hành visa đặc thù địa phương năm 2025 — Thông cáo báo chí Bộ Tư pháp, 20/2/2025
- Thông báo của tỉnh Chungcheongbuk số 2026-1279 “Thông báo nhân lực kỹ năng lành nghề (E-7-4R) thuộc dự án visa đặc thù địa phương (đợt 9 năm 2026)” (충청북도 공고 제2026-1279호 「지역특화형 비자 사업 숙련기능인력(E-7-4R) 공고(2026년 9차)」)
- Báo cáo thống kê hằng tháng về xuất nhập cảnh và chính sách người nước ngoài của Bộ Tư pháp (tháng 6/2026) (법무부 출입국·외국인정책 통계월보)
Nội dung trên dựa trên thông cáo báo chí của Bộ Tư pháp tại thời điểm phát hành. Điều kiện thực tế cần được kiểm tra theo luật và hướng dẫn có hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ. Nếu có thắc mắc, bạn hãy để lại câu hỏi tại Đặt câu hỏi.