堤川以特定活动（E-7）资格工作的外国人有157名（截至2026年6月底）。其中87名是地区特色型熟练技能人才（E-7-4R），58名是熟练技能人才（E-7-4）。E-7是与公司和职种绑定的签证，因此在更换公司或延长时遵守规则，是继续滞留的关键。
延长时
- 根据劳动合同期限延长。如果公司存在拖欠税款等问题，许可的期限可能较短。
- 2026年工资标准（年薪）：专业人才（E-7-1）3112万韩元，准专业·一般技能人才（E-7-2·3）2589万韩元，熟练技能人才（E-7-4）2600万韩元以上
- 熟练技能人才如果是在暂缓韩语条件的情况下入境的，须在首次延长前具备韩语能力。未能具备的，滞留期限会较短，家属邀请也会受到限制。
更换公司时
- E-7-4·E-7-4R须在更换前取得许可。未经许可在新公司工作将受到处罚，多次违反可能被采取出境措施。
- 只有合同正常到期或非本人责任离职的，才能更换公司。
- 自2026年6月起，因停业·拖欠工资·暴力等非本人责任更换公司的，此前公司的工作期间也认定为连续工作期间。
- 公司须在15日内申报辞职·解雇等雇佣变动。
E-7-4R的条件是住在堤川
- 条件是在被推荐的地区（堤川）居住3年并工作。2年后可以迁往忠北其他人口减少地区。
- 可工作的行业：根基产业、农林畜产渔业、一般制造业、建筑业等
- 可以带配偶和未成年子女一起生活，配偶可在地区内的一定领域就业。
- 在人口减少地区居住3年以上，可转换为地区特色型优秀人才（F-2-R）。
忠北E-7-4R推荐，截至12月24日
忠清北道正在通过2026年第9次公告受理E-7-4R推荐申请。
- 招募542名，剩余241名（以公告为准，名额满后提前截止）
- 受理：截至2026年12月24日随时受理，堤川由堤川市政府未来政策科受理
- 条件：最近10年内以E-9·E-10·H-2身份滞留2年以上，签订年薪2600万韩元以上、2年以上的劳动合同，积分200分以上
- 韩语条件暂缓特例截至2026年12月31日
- 原则上须由本人申请，但在不得已的情况下，行政士等可凭委托书代为申请。熟人·同事等无资格者不能代为申请。
在堤川工作的E-7-4还适用雇佣上限50%特例和人口减少地区工作加分（20分）。
Jecheon Bareun Visa为您提供帮助
- 代办E-7滞留期限延长、工作单位变更许可申请
- E-9等 → E-7-4·E-7-4R积分计算和推荐申请材料准备、代为提交，之后向出入境申请变更
- 核查E-7-4R → F-2-R的转换时间和条件
- 为雇主核查可雇佣人数·工资条件，办理雇佣变动申报
我们不介绍·中介工作，只承办签证业务。我们会先核查条件，如实告知可能性。请在截止前通过预约咨询或留言提问咨询。
推荐阅读：E-9劳动者如何变更为熟练技能人才（E-7-4） · E-7就业签证依据什么审批
参考资料
- 农渔村外国人熟练人才雇佣上限扩大至50%……外国人劳动者“不当离职”时也认定此前经历 — 法务部新闻稿，2026年6月1日
- 法务部发布《2030移民政策未来战略》 — 法务部新闻稿，2026年3月3日（2026年工资条件）
- 法务部实施2025年地区特色型签证运营计划 — 法务部新闻稿，2025年2月20日
- 忠清北道公告第2026-1279号「地区特色型签证项目熟练技能人才（E-7-4R）公告（2026年第9次）」（충청북도 공고 제2026-1279호）
- 法务部出入境·外国人政策统计月报（2026年6月）（법무부 출입국·외국인정책 통계월보）
以上内容以法务部新闻稿发布时的信息为准。实际条件须以申请时有效的法令·指南为准进行确认。如有疑问，请在留言提问页面留言。