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雇佣外国人的雇主必须了解的事项(2026)

行政士 Kim Kyung-won发布 · 修改
雇佣外国人的雇主必须了解的事项(2026)
摘要 — 本文从雇主角度整理了2026年外国人非法雇佣的查处结果、对拖欠工资·造成工伤的雇主加强限制邀请外国人(立法预告),以及人权侵害应对方面的变化。

2026年,对外国人非法雇佣的查处和对雇主的制裁大幅加强。

非法雇佣查处

仅在1至5月的外卖骑手查处中,就有734名外国人被查获(为上一年的11倍)。其中留学(D-2)占56%,在外同胞(F-4)占20%,罚款为每人100万至1,000万韩元。出借账号的门店店主也正在接受调查。

招聘前请务必通过外国人登录证确认滞留资格和滞留期限。留学生·求职者只能在许可范围内工作,F-4也有部分职业受到限制。

拖欠工资·造成工伤将被限制邀请(立法预告)

  • 违反《劳动基准法》被处500万韩元以上罚金:3年
  • 被公开拖欠工资名单:公开期间内
  • 违反《产业安全保健法》(死亡事故)·《重大灾害处罚法》:3年

这是6月19日立法预告的方案,施行日期须以公布的规定为准进行确认。

人权侵害举报也更方便了

劳动者可拨打1345按1号键,用20种语言进行举报;在暴力事件中,变更工作单位会被迅速批准。


以上内容以法务部新闻稿发布时的信息为准。实际条件须以申请时有效的法令·指南为准进行确认。如有疑问,请在留言提问页面留言。

本译文仅供参考,以韩文原文为准。

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