堤川以非专业就业（E-9）资格工作的外国人有517名（截至2026年6月底）。大部分在制造业（465名），农业领域也有41名。E-9是不能携带家属、期限固定的签证，因此如果想在堤川长期生活，最好提前准备转换为熟练技能人才签证。
持E-9可以滞留的期限
- 首次入境可工作最长3年。
- 雇主申请再雇佣后，可再工作1年10个月，滞留至最长4年10个月。
- 滞留期限延长根据劳动合同期限向出入境申请（可从到期前4个月起申请）。
更换公司时：务必遵守期限
- 劳动合同结束后，须在1个月内向雇佣中心申请变更工作场所，并自申请之日起3个月内获得到新公司的工作单位变更许可。超过期限将须出境。
- 可更换的次数有限制（最初3年内3次，再雇佣期间2次）。因企业关闭·拖欠工资·不当待遇等非本人责任的情况不计入次数。
- 获得许可前不得在新公司开始工作。
必须办理的申报
- 搬家后15日内办理滞留地变更申报
- 职种·收入发生变化时15日内办理就业信息申报（自2026年下半年起只能通过HiKorea在线申报）
- 辞职或被解雇时，雇主须在15日内申报雇佣变动。
遭遇拖欠工资·暴力时
- 因拖欠工资向劳动部门举报或接受调查的外国人，公务员的通报义务被免除（自2025年11月起）。不必因担心滞留问题而推迟举报。
- 人权侵害可通过1345外国人综合咨询中心1号键（20种语言）举报。
与家人一起在堤川长期生活的途径
| 途径 | 主要条件 |
|---|---|
| 地区特色型熟练技能人才（E-7-4R） | 以E-9等身份滞留2年以上，忠北推荐，签订年薪2600万韩元以上的合同，积分200分以上。须在堤川居住并工作3年 |
| 熟练技能人才（E-7-4） | 以E-9等身份4年以上（非首都圈3年 + 地方自治团体推荐特例），公司推荐，积分200分以上 |
- 成为熟练技能人才后可以邀请配偶和子女，持E-7-4R在堤川居住3年以上可转换为居住（F-2-R）。
- 堤川是人口减少地区，适用E-7-4雇佣上限50%特例和工作加分20分。
- 自2026年6月起，非本人责任更换公司的，此前公司的工作期间也合并认定。
- 忠北E-7-4R推荐申请截至2026年12月24日（堤川市政府未来政策科），韩语要求暂缓特例截至12月31日。
Jecheon Bareun Visa为您提供帮助
- 代办E-9滞留期限延长（包括再雇佣后的延长）、雇佣中心批准后向出入境申请工作单位变更许可
- 滞留地变更·就业信息等各类申报
- E-7-4R·E-7-4积分计算和条件核查，准备忠北推荐申请材料并代为提交，向出入境申请变更
- 成为熟练技能人才后的家属邀请和F-2-R转换准备
工作场所变更申请、再雇佣许可等雇佣中心业务只能由雇佣劳动部指定的代办机构办理，因此我们不承办。我们也不介绍·中介工作。但出入境方面的程序和熟练技能人才转换，我们会从头到尾为您提供帮助。请通过预约咨询或留言提问咨询。
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参考资料
- 农渔村外国人熟练人才雇佣上限扩大至50%……外国人劳动者“不当离职”时也认定此前经历 — 法务部新闻稿，2026年6月1日
- “遭受拖欠工资的外国人，不必再担心被强制驱逐出境” — 法务部新闻稿，2025年11月6日
- 扩大实施「外国人就业信息在线申报」 — 法务部新闻稿，2025年12月16日
- 法务部新设外国人人权侵害“1345呼叫中心1号键” — 法务部新闻稿，2026年7月7日
- 忠清北道公告第2026-1279号（E-7-4R第9次）（충청북도 공고 제2026-1279호）、《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）、法务部出入境·外国人政策统计月报（2026年6月）（법무부 출입국·외국인정책 통계월보）
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